核心结论：临时工受伤当时未报警，半个月后仍可采取以下措施来维护自身权益，但需注意证据收集和时效问题。

详细分析：

1. 及时就医并保存医疗证据：

   • 无论是否报警，受伤后应第一时间前往正规医院接受治疗，并妥善保存所有医疗记录、诊断证明、费用发票等。这些证据对于后续申请工伤认定或提起民事诉讼至关重要。

2. 与雇主协商赔偿：

   • 尽管未及时报警，但可以尝试与雇主进行友好协商，说明受伤情况、治疗费用及因此产生的其他损失（如误工费、护理费等），要求雇主承担相应的赔偿责任。在协商过程中，可以引用《工伤保险条例》或《民法典》中关于侵权责任的相关规定，以增强说服力。

3. 申请工伤认定（如符合条件）：

   • 如果临时工与雇主之间存在事实劳动关系（即使未签订书面劳动合同），且受伤符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害），则可以在受伤后一年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。虽然未及时报警可能对工伤认定的调查带来一定困难，但并非绝对障碍，关键在于能否提供充分的证据证明受伤与工作有关。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果协商无果，且无法通过工伤认定程序获得赔偿，可以考虑向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担侵权责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），以及该过错与受伤结果之间存在因果关系。

5. 注意时效问题：

   • 无论是申请工伤认定还是提起民事诉讼，都需要注意时效问题。工伤认定的申请时效为一年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。而民事诉讼的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，应尽快采取行动，以免错过时效。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议尽可能收集并保存所有与受伤相关的证据，包括但不限于现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。