结论：工伤骨折且没有劳动合同的情况下，报警并非必须步骤，但报警可能有助于固定证据、明确责任主体，对后续维权有一定帮助。不过，更重要的是及时采取其他措施来维护自己的合法权益，如就医、收集证据、申请工伤认定等。

详细分析：

1. 报警的作用与局限性：

   • 作用：报警可以记录事故发生的时间、地点、经过等关键信息，有助于固定证据。同时，警方可能会介入调查，明确责任主体，这对于后续维权（如申请工伤认定、提起民事诉讼等）是有帮助的。
   • 局限性：报警本身并不直接解决工伤赔偿问题。工伤赔偿的解决主要依赖于工伤认定、劳动能力鉴定以及相关的法律法规。此外，如果用人单位不承认劳动关系，报警记录可能不足以单独证明劳动关系的存在。

2. 没有劳动合同时的应对措施：

   • 收集其他证据：除了报警记录外，还可以收集工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等证据，以证明与用人单位存在劳动关系。
   • 及时就医并保留医疗记录：工伤发生后，应立即就医并保留好所有医疗记录，包括诊断书、病历、医疗费发票等。这些记录是申请工伤认定和后续赔偿的重要依据。
   • 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 寻求法律援助：如果用人单位不承认劳动关系或者拒绝赔偿，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 报警与后续维权的关联：

   • 报警记录可以作为后续维权的一个辅助证据，但并非决定性证据。在申请工伤认定和提起民事诉讼时，还需要提供其他更充分的证据来证明劳动关系和工伤事实。
   • 如果报警后警方能够明确责任主体（如用人单位或第三方责任人），这将有助于后续维权时确定赔偿义务人。

建议：

• 在工伤骨折且没有劳动合同的情况下，虽然报警不是必须步骤，但建议及时报警以固定证据和明确责任主体。
• 同时，应积极收集其他证据来证明劳动关系和工伤事实，并及时就医保留医疗记录。
• 在条件允许的情况下，尽快申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 如果遇到用人单位不承认劳动关系或拒绝赔偿的情况，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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