核心结论：没有劳动合同受了工伤，报警时需如实陈述受伤经过、怀疑与工作相关的情况，同时应尽快收集其他证据证明劳动关系及工伤事实，后续可通过劳动仲裁确认劳动关系并申请工伤认定。以下是具体说明：

报警时的陈述要点

1. 如实描述受伤经过：向警方详细说明自己受伤的时间、地点、具体受伤方式。例如，是在某工厂车间操作机器时，因机器故障导致手指被夹伤；或者是在建筑工地搬运材料时，从高处坠落受伤等。要尽可能清晰地还原受伤现场的情况，包括周围环境、涉及的工具或设备等。
2. 表明怀疑与工作相关：明确告知警方自己怀疑此次受伤与工作有关，虽然没有劳动合同，但实际是在为某个单位或个人提供劳动过程中受伤。比如，说明自己已经在该工作场所工作了多长时间，平时的工作内容是什么等，让警方了解可能存在劳动关系以及工伤的背景情况。

后续处理建议

1. 收集证据证明劳动关系
   • 工作证明：尽量收集能证明自己与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录（打卡记录、签到表等）、工资发放记录（银行流水、微信或支付宝转账记录，备注有工资字样的）、同事的证人证言等。这些证据可以从不同方面证明自己实际为用人单位提供了劳动，与用人单位存在劳动关系。
   • 沟通记录：保存与用人单位负责人或相关管理人员关于工作安排、工资待遇等方面的沟通记录，如短信、微信聊天记录、邮件等。这些记录可以进一步佐证双方之间的劳动关系以及工作相关的内容。
2. 申请劳动仲裁确认劳动关系
   • 准备材料：在收集到一定证据后，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确认自己与用人单位之间存在劳动关系。需要准备的材料包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁申请书要详细写明自己的仲裁请求（如确认与用人单位存在劳动关系）、事实和理由（包括受伤经过、证据情况等）。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要如实陈述自己的情况，出示收集到的证据，由仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果仲裁委员会裁决确认存在劳动关系，这将为后续申请工伤认定提供重要依据。
3. 申请工伤认定
   • 申请主体和时间：在确认劳动关系后，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
4. 后续赔偿事宜
   • 协商解决：如果工伤认定结果出来后，用人单位愿意承担赔偿责任，双方可以协商赔偿项目和金额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿标准根据工伤等级和相关法律法规确定。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照工伤待遇标准进行赔偿。如果对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。