若您在休完产假后被公司辞退且未安排工作，您有权要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，即构成非法解雇。

2. 您的权利：

   • 要求恢复劳动关系：若您希望继续在公司工作，可以要求公司恢复与您的劳动关系，并继续履行原劳动合同。
   • 选择不维持劳动关系并要求赔偿：若您认为恢复劳动关系已不现实或不愿继续在公司工作，您可以选择不维持劳动关系，并要求公司支付双倍经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的金额根据您的服务年限计算。具体为：每满一年支付一个月薪酬；超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月薪酬。
   • 若选择不维持劳动关系并要求赔偿，则赔偿金额为上述经济补偿标准的两倍。

4. 实际操作建议：

   • 首先，与公司进行沟通，尝试协商解决。若协商无果，再考虑法律途径。
   • 若决定采取法律途径，建议收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，若您在休完产假后被公司辞退且未安排工作，您应根据自身情况选择要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿，并准备好相关证据以支持您的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。