公司没有员工代表大会也可以辞退违纪员工。员工代表大会并不是辞退违纪员工的必要条件。下面我来详细解释这个问题：

1. 辞退违纪员工的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权在员工违反公司规章制度或法律法规的情况下，依法解除与员工的劳动合同。这一权利并不依赖于员工代表大会的存在与否。

2. 员工代表大会的作用：

   • 员工代表大会通常用于讨论和决定与员工利益相关的重大事项，如员工福利、工作条件等。它并不直接参与员工的辞退决策过程。
   • 当然，如果公司的规章制度中明确规定了员工代表大会在辞退员工过程中的角色或权限，那么就需要按照规章制度来执行。但这并不是法律上的强制要求。

3. 辞退违纪员工的程序：

   • 用人单位在辞退违纪员工时，需要确保有充分的证据支持其辞退决定，并且需要遵循相关法律法规和公司内部规章制度规定的程序。
   • 例如，用人单位可能需要事先将辞退决定通知员工，并给予员工一定的申诉期或解释机会。

综上所述，公司没有员工代表大会并不影响其辞退违纪员工的权利。只要用人单位遵循相关法律法规和公司内部规章制度的规定，就可以依法解除与违纪员工的劳动合同。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。