关于公司员工的年休假超过15天考核的情况，首先需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满20年的，年休假为15天。因此，年休假能超过15天的，一般只能是存在特殊情况导致当年度未休年休假天数累积，或者单位有特别的福利政策。以下是对这一问题的详细分析：
累计未休年休假：
- 如果职工因工作原因在当年未能休满年休假，单位可以安排跨年度休假，或者按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。这种情况下，如果累积的未休年休假加上当年的年休假天数超过15天，那么职工的年休假考核就会超过15天。
单位特别福利政策：
- 除了法定的年休假天数外，有些单位可能会为了吸引和留住人才，制定特别的福利政策，如增加额外的带薪休假天数。如果单位有这样的政策，并且职工符合享受条件，那么其年休假天数也可能会超过15天。
特殊情况：
- 还有一些特殊情况，如职工因工作需要被派遣到国外工作，或者因工作需要长期加班等，单位可能会根据实际情况给予额外的休假天数作为补偿。这些额外休假天数加上法定的年休假天数，也可能导致年休假考核超过15天。
综上所述，公司员工的年休假超过15天考核的情况主要包括累计未休年休假、单位特别福利政策以及特殊情况等。需要注意的是，具体的年休假天数和考核标准应根据单位的实际情况和相关政策来确定。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。