拥有15年工龄的职工，其年休假天数为10天。这一结论主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从多个角度为你详细分析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限与年休假天数有明确的对应关系：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。因此，拥有15年工龄的职工，无论其工作经历如何，只要累计工作时间达到15年，即可享受10天的年休假。

二、不享受年休假的特殊情形

虽然15年工龄的职工原则上享有10天年休假，但在以下情形下，职工不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工（如15年工龄的职工），请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若职工当年已休年休假，之后出现上述不享受年休假情形，用人单位可以扣回相应天数的年休假。

三、年休假期间的工资待遇与补偿

1. 工资待遇：职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是法律对职工休息权益的保障，也是用人单位应尽的义务。

2. 未休年休假的补偿：如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，用人单位需对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定旨在弥补职工因未享受休假而可能遭受的损失。

四、实际案例与操作建议

案例：张先生在某公司工作15年，今年因工作繁忙未休年休假。公司应如何补偿张先生？

分析：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，张先生作为累计工作满10年不满20年的职工，应享受10天年休假。若公司因工作需要未安排张先生休年休假，并经张先生同意，公司需按照张先生日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

操作建议：

• 用人单位：应合理安排职工年休假，确保职工享受应有的休息权益。若因工作需要无法安排休假，应提前与职工沟通并征得同意，同时按照法律规定支付补偿。
• 职工：应了解自己的年休假权益，并在用人单位未安排休假时及时提出异议或要求补偿。若遇到用人单位拒不支付补偿的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，拥有15年工龄的职工在享受10天年休假的同时，应关注不享受年休假的特定情形，并确保用人单位按规定安排年休假或支付相应补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。