首先，如果公司在你工作十年以上后，突然以生意不好为由让你放假回家，这实际上可能涉及到劳动法的相关问题，特别是关于经济裁员、劳动合同解除或变更等方面。以下是我根据你的情况，从几个关键角度给出的分析和建议：

1. 经济裁员的可能性：

   • 公司若因经济原因需要裁员，必须按照劳动法的规定进行，包括提前通知、支付经济补偿等。
   • 你需要确认公司是否真的在进行经济裁员，以及裁员程序是否合法。
   • 如果公司未经法定程序就单方面让你放假回家，这可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 劳动合同变更或解除：

   • 公司若希望与你协商变更劳动合同（如降薪、调岗等），必须与你达成一致意见，并签订书面协议。
   • 如果公司未经你同意就单方面变更劳动合同内容，如强制你放假回家且不发放工资或降低工资，这同样可能构成违法。
   • 在任何情况下，公司都不能单方面无故解除劳动合同，除非符合劳动法规定的解除条件。

3. 你的权益保护：

   • 你应保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、通话录音等，作为日后维权的证据。
   • 如果公司确实存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，你可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。

4. 后续行动建议：

   • 首先与公司进行正式沟通，要求公司明确说明放假回家的具体原因和期限，以及期间的工资待遇等。
   • 如果公司无法给出合理解释或拒绝沟通，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，面对公司让你放假回家的情况，你需要保持冷静，了解自己的权益和公司的义务，采取合适的行动来保护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。