核心结论：老板要求工作十多年的老员工回家过年时辞职，这一要求本身不合法，员工有权拒绝并可依法维权。以下从不同角度展开说明：

1. 从劳动合同法的角度
   根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。老板仅以“回家过年”为由要求辞职，既不符合法定解除条件，也未履行任何程序，属于违法解除。员工可要求继续履行合同，或主张违法解除的赔偿金（按工作年限计算，每满一年支付两个月工资）。

2. 从工龄保护的角度
   工作满十年的员工已符合签订无固定期限劳动合同的条件（《劳动合同法》第十四条）。无固定期限合同意味着除非员工主动辞职或存在法定解除情形，否则用人单位不得随意终止。老板的要求明显违反这一规定，员工可据此主张权利。

3. 从年休假与春节假期的角度
   若老板以“春节放假”为由变相逼迫辞职，需注意：春节假期包含法定带薪假（3天）和调休假（4天），用人单位应按正常工资支付。若老板以此为借口克扣工资或逼迫离职，员工可向劳动监察部门投诉，要求补发工资并纠正违法行为。

4. 应对建议

   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、工作记录、老板要求辞职的聊天记录或录音等，作为维权依据。
     
   • 明确拒绝：以书面形式回复老板，表明拒绝辞职并要求继续履行合同，避免口头沟通留下争议空间。
     
   • 协商或投诉：若老板施压，可先尝试协商（如要求支付经济补偿后离职）；协商无果可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动。

总结：老板的要求缺乏法律依据，员工无需妥协。若遇到进一步威胁或实际解除合同，务必通过法律途径维护权益。如有具体细节需要分析，可直接向我咨询。