首先，公司因效益不好而安排你放假，这实际上可能涉及到劳动关系的调整和员工权益的保护问题。针对你的情况，我有以下几点建议：

1. 明确放假性质：

   • 你需要与公司明确这次放假的性质，是暂时的停工待岗，还是长期的休假安排，又或者是公司变相裁员的一种手段。这直接关系到你的权益保护和后续应对措施。

2. 查看劳动合同和公司规定：

   • 仔细查阅你的劳动合同和公司相关的规章制度，看看是否有关于放假、停工待岗或裁员等情形的具体规定。这些规定将作为你维护自己权益的重要依据。

3. 了解法律权益：

   • 如果公司安排你放假且未明确说明是裁员，你应了解自己的法律权益，如工资支付、社保缴纳等是否会受到影响。根据劳动法规定，即使是停工待岗，公司也应按照一定标准支付生活费或最低工资。
   • 如果公司借放假之名行裁员之实，且未按照法律规定给予经济补偿，你可以依法维权。

4. 与公司协商：

   • 在了解清楚自己的权益后，与公司进行坦诚的沟通，表达你的担忧和诉求。尝试与公司就放假期间的待遇、后续工作安排等达成一致意见。

5. 准备法律途径：

   • 如果与公司协商无果，且你的权益确实受到了侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁甚至诉讼。

6. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与放假相关的证据，如公司通知、劳动合同、工资单等。这些证据将在你维权时发挥重要作用。

综上所述，面对公司因效益不好而安排你放假的情况，你应首先明确放假的性质，然后查看劳动合同和公司规定，了解自己的法律权益。在与公司协商无果的情况下，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。