关于“请假几天就没有奖金”的问题，这并非一个绝对性的结论，而是需要根据具体的公司规定、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
公司规定与劳动合同：
- 首先，要查看公司是否有关于奖金发放的具体规定，这些规定通常会明确奖金的发放条件、标准以及可能影响奖金发放的因素，包括请假情况。
- 其次，劳动合同中也可能包含与奖金相关的条款，明确双方的权利和义务。
法律法规：
- 从法律层面来看，奖金并非工资的必然组成部分，其发放通常基于公司的自主决定和双方约定。
- 然而，如果公司规定或劳动合同中明确规定了奖金的发放条件和标准，并且这些规定不违反法律法规，那么公司应当按照约定执行。
具体分析：
- 如果公司规定或劳动合同中明确规定，请假超过一定天数将影响奖金的发放，那么请假几天确实可能导致没有奖金。
- 但如果公司规定或劳动合同中并未明确请假与奖金之间的直接关系，或者请假天数并未达到影响奖金发放的标准，那么请假几天并不一定就没有奖金。
综上所述，是否因为请假几天就没有奖金，需要具体查看公司规定、劳动合同以及相关法律法规，并根据实际情况进行综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或纠纷，可以进一步向我提供详细信息，以便我更准确地为你提供法律建议。