关于“请假多少天就没有年终奖”的问题，法律并未作出统一明确的规定，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面的一般规定

   • 工资分配自主权：根据《劳动法》的相关规定，用人单位享有依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平的权利。年终奖作为工资的一种特殊形式，其发放规则和条件由用人单位自行制定。
   • 公平合理与合法性原则：虽然用人单位对年终奖有自主决定权，但这一决定的制定应遵循公平合理原则，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，用人单位不能通过规章制度单方面剥夺劳动者的年终奖权益，除非该规章制度经过合法程序制定并公示或告知劳动者。

2. 实践中年终奖与请假的关系

   • 用人单位规章制度的规定：许多用人单位会在规章制度中明确请假天数与年终奖发放的关系。例如，规定当员工请假累计超过一定天数（如15天、20天、30天等，具体天数因公司而异）时，取消当年年终奖资格。只要这些规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规，司法实践中通常会得到认可。
   • 绩效考核的影响：部分用人单位将年终奖与绩效考核挂钩，而请假往往会影响员工的绩效考核结果。如果员工因请假导致工作任务未完成、工作质量下降等，可能会在绩效考核中得分较低，从而影响年终奖的发放数额甚至导致不发放。这种情况下，只要绩效考核制度合理、公正，也是符合法律规定的。

3. 如何了解自己的权益

   • 查阅相关文件：要确定请假多少天会影响年终奖，员工应首先查阅所在公司的相关规章制度、劳动合同或集体合同中的具体条款。这些文件通常会明确说明年终奖的发放条件、标准以及可能的影响因素，包括请假的时长等。
   • 咨询公司HR部门：如果对相关规定存在疑问或不明确的地方，建议咨询公司的HR部门或直接向管理层询问，以获取最准确的信息和解答。
   • 保留证据材料：在了解自身权益的同时，员工还应保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、规章制度、请假记录、薪资单等，以便在需要时提供证明。

4. 可能的法律后果与建议

   • 如果用人单位规章制度违法：如果用人单位的规章制度或实际操作违反了法律法规或公平合理原则，员工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 建议与指导：作为员工，在请假前应仔细了解并遵守所在公司的请假制度和年终奖政策，以避免因请假而影响年终奖的享受。同时，如果对请假与年终奖的关系有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

总结来说，请假多少天就没有年终奖并无统一的法律答案，而是完全取决于用人单位的具体规定。因此，劳动者在享受年终奖这一福利时，应充分了解并遵守所在公司的相关规定和流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。