请假几天是否影响年终奖，主要取决于公司规定、劳动合同的约定以及实际工作表现，并非一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的影响：

   • 许多公司会在内部规章制度中明确规定请假与年终奖的关联规则。这些规则可能包括按请假天数累计计算扣减年终奖、将全勤作为发放全额年终奖的必要条件等。例如，若单位规定当年累计请假达到一定天数（如30天）则取消年终奖，或每请事假1天年终奖系数下调一定比例，这些都将直接影响员工的年终奖金额。
   • 建议：员工应主动查阅所在公司的规章制度，了解请假与年终奖的具体规定。如有任何疑问或不明确之处，最好直接咨询公司的HR部门或相关负责人以获得准确解答。

2. 劳动合同的约定：

   • 若劳动合同中有关于年终奖发放条件及请假影响的条款，则应按照合同约定执行。比如，劳动合同可能明确约定劳动者当年请假不超过一定天数（如15天）时年终奖正常发放，超过则可调整年终奖数额。这为员工和用人单位提供了明确的权利义务依据。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖发放和请假影响的部分。如有不明确或不合理之处，应及时与用人单位沟通协商。

3. 实际工作表现和业绩的考量：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定请假与年终奖的关系，用人单位在发放年终奖时仍可能考虑员工的实际工作表现和业绩。员工虽请假，但整体表现出色、业绩优异，则不应仅因请假大幅影响年终奖。反之，若请假导致工作任务未完成，影响团队业绩，用人单位在发放年终奖时适当考虑这些因素亦属合理。
   • 建议：员工应努力提升自己的工作表现和业绩，以减少请假对年终奖的潜在影响。同时，在请假前应与上级领导沟通，确保工作不受影响或已做好妥善安排。

4. 公平合理原则的适用：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有关于请假与年终奖的规定，若该规定明显不合理、显失公平（如请一天事假即取消全年年终奖），也可能不被法律认可。员工可通过合法途径维护自己的权益，因这类规定违背了劳动法中的公平合理原则。
   • 建议：员工在认为公司规定不合理或违法时，应与用人单位协商沟通。协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 请假几天是否影响年终奖是一个综合考量的问题，涉及公司规章制度、劳动合同约定、实际工作表现和业绩以及公平合理原则等多个方面。
• 员工应充分了解公司规定和劳动合同条款，并在必要时与相关部门沟通确认请假对年终奖的具体影响。
• 同时，员工应努力提升自己的工作表现和业绩，以减少请假对年终奖的潜在影响。
• 如有问题或疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。