即使未签劳动合同，培训期间劳动者也有权要求支付工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律关系的认定：

   • 培训期间，如果劳动者按照用人单位的要求正常出勤并参与培训活动，这实际上构成了事实上的劳动关系。即使双方未签订正式的劳动合同，劳动者在此期间为用人单位的后续正式工作进行了准备，其劳动权益同样受到法律的保护。

2. 工资支付的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 工资标准的确定：

   • 如果双方在培训前有明确的工资约定，应按照约定的数额支付。
   • 如果没有明确约定，一般可以参照该单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位不能以未签订劳动合同为由拒付培训期间的工资。如果拒绝支付，劳动者有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门可以责令限期支付，逾期不支付的，用人单位还需要按照应付金额50％以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，未签劳动合同并不影响劳动者在培训期间要求支付工资的权利。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应积极采取法律手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。