拖欠工资3个月，员工仍需按照合同约定上班。但在此情况下，员工也有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。

1. 合同义务：员工与用人单位之间签订了劳动合同，按照合同约定，员工有义务提供劳动，用人单位有义务支付工资。即使工资被拖欠，员工在未解除劳动合同之前，仍需履行提供劳动的义务。否则，用人单位可能以员工旷工为由解除劳动合同，甚至追究员工的违约责任。

2. 法律措施：

   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决拖欠工资问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁裁决生效后，如果用人单位仍不支付拖欠的工资，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制用人单位履行支付义务。

3. 注意事项：

   • 在采取法律措施之前，员工应尽可能收集并保存与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。
   • 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响自己的合法权益。

综上所述，虽然拖欠工资是用人单位的违法行为，但员工在维权过程中仍需遵守合同约定和法律法规。在采取法律措施之前，建议员工先与用人单位进行协商，寻求和解的可能性。如果协商无果，再依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。