试用期即使没有签订书面劳动合同，劳动者也有权获得工资。接下来，我将从法律依据、工资标准、维权途径以及注意事项四个方面为您详细解答这一问题。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系即应订立书面劳动合同，但若未同时订立，应当自用工之日起一个月内订立。这意味着，即使试用期未签合同，劳动者与用人单位之间仍存在事实劳动关系。
   • 同法第二十条还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步确认了试用期劳动者获得工资的权利。

2. 工资标准：

   • 试用期的工资应遵守上述法律规定的底线，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地的最低工资标准。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者首先可尝试与用人单位进行友好协商。
   • 协商无果时，可向劳动争议调解委员会提出申诉请求调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明自己在试用期内提供了劳动。
   • 对仲裁裁决结果不服的，劳动者还可向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中应妥善保留好相关证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系及实际提供的劳动情况。
   • 劳动者应及时了解并掌握相关法律法规知识，以便在权益受到侵害时能够迅速、有效地采取维权措施。

综上所述，试用期未签订书面劳动合同并不影响劳动者获得工资的权利。用人单位应遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资；而劳动者在权益受损时，也应积极运用法律武器维护自己的合法权益。若您在此方面遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。