工厂未满16周岁用工是违法的，一旦发现，将面临严厉的法律制裁。以下是对此问题的详细解答：

一、对用人单位的处理

1. 责令改正与罚款：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》，劳动行政部门会责令用人单位立即停止招用未满16周岁的未成年人，并要求改正违法行为。
   • 用人单位每使用一名童工，将面临每月5000元的罚款。若在有毒物品作业场所使用童工，罚款将更重。

2. 吊销营业执照：

   • 若用人单位逾期不改，继续非法使用童工，将面临更高的罚款，如每使用一名童工每月处1万元罚款。
   • 情节严重时，市场监督管理部门将吊销用人单位的营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将对相关责任人员给予行政处分或纪律处分。

3. 民事赔偿责任：

   • 如果童工在工厂患病、受伤或伤残、死亡，用人单位需负责治疗并承担全部医疗和生活费用，同时按照国家工伤保险的有关规定给予一次性赔偿。

二、对未成年人的保护

• 劳动保障行政部门发现用人单位使用童工时，会责令用人单位限期将童工送回原居住地，交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
• 国家和社会对未满16周岁的未成年人给予特殊保护，确保其身心健康和受教育权益不受侵害。童工的父母或其他监护人有义务使适龄未成年人依法接受义务教育。

三、法律责任

1. 对介绍童工就业者的处理：

   • 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，将面临罚款处罚，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证（如适用）。

2. 刑事责任：

   • 如果用人单位或相关责任人员拒不改正或情节严重，可能面临刑事责任的追究。
   • 劳动行政部门或有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，也将依法追究刑事责任或给予行政处分。

四、总结与建议

• 工厂应严格遵守法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。
• 社会各界应共同努力，保护未成年人的合法权益，确保他们健康成长。
• 对于发现的童工问题，应及时向劳动行政部门举报，以便得到及时处理和保护。

综上所述，工厂未满16周岁用工是违法的，将面临严厉的法律制裁。同时，我们也应关注未成年人的保护和教育问题，确保他们得到应有的关爱和成长环境。