工作换岗位是否合法，主要取决于具体的情况和调岗的依据。
合法的情况：
- 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这种变更需要采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。
- 基于合理必要性：公司因正常的经营发展需求，对组织架构进行调整，或者员工因不能胜任当前岗位而被调至其他岗位，且这种调整具有合理性，不损害员工的基本权益，那么这种调岗也是合法的。例如，公司因业务拓展需要，将员工调至新设立的部门，且工作内容、薪资待遇等未大幅降低。
- 特殊情况合理安排：如员工因特殊时期（孕期、哺乳期）需要调整岗位，公司可根据实际情况进行合理安排，这也符合法律法规的要求。
非法的情况：
- 未经协商擅自变更：如果公司未与员工进行任何协商，单方面强制变更工作岗位，这种行为通常是不合法的。
- 恶意调岗：公司通过恶意变更岗位，如将员工调至偏远地区、大幅降低薪资待遇、设置不合理工作任务等方式，试图迫使员工主动离职，这种调岗目的不正当且违法。
- 违反诚实信用原则：如果公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下同意调岗，那么这种调岗也是无效的，因为它违反了劳动合同法的诚实信用原则。
结论：因此，工作换岗位的合法性并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来判断。如果调岗是基于双方协商、公司经营需要或员工能力匹配等合理原因，并且遵循了相关法律法规的规定，那么这种调岗就是合法的。反之，如果调岗未经员工同意、存在恶意或违反了法律法规的规定，那么员工有权拒绝，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。