针对您提出的“工伤九级没有赔偿，工厂要合拼不安排工作怎么办”的问题，我首先明确一点：工伤九级且未获得赔偿，同时工厂又合并且不安排工作，这是涉及劳动者权益的严重问题。以下是我为您提供的具体建议：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工伤员工享有获得工伤赔偿和合理安排工作的权利。
   • 工厂合并并不影响其作为用人单位的法律责任，合并后的新单位应继续承担原单位的法律责任。

2. 积极沟通协商：

   • 首先，尝试与工厂（或合并后的新单位）的相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，包括工伤赔偿和工作安排。
   • 询问未安排工作的具体原因及后续计划，争取通过协商解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料（如工伤认定书、赔偿协议未履行证明等）。
   • 劳动监察部门会依法对工厂进行调查和处理，督促其履行安排工作的义务，并可能对您未获得的工伤赔偿进行追讨。

4. 法律途径维权：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以考虑通过法律途径维权，包括提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在此过程中，您可能需要聘请专业律师（如我）来为您提供法律帮助，确保您的权益得到充分保护。

5. 关注工厂合并的法律程序：

   • 工厂合并通常涉及复杂的法律程序，包括资产重组、债务承担等。
   • 您应关注合并过程中是否涉及您的工伤赔偿和工作安排的合法处理，确保您的权益不被忽视或损害。

综上所述，面对工伤九级未赔偿且工厂合并不安排工作的情况，您应首先明确自己的法律权益，积极与工厂沟通协商，必要时向劳动监察部门投诉，并考虑通过法律途径维权。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。