关于企业不同意延迟退休，强制职工50岁退休，以及职工退休工资的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

1. 企业不能单方面决定职工的退休年龄：职工的退休年龄通常由国家法律法规规定，企业不能违反规定强制职工提前退休。
2. 退休工资受多种因素影响：包括职工的工作年限、缴费情况、退休地政策等，具体数额需根据这些情况综合计算。

详细解答

一、企业不能单方面决定退休年龄

根据我国的法律法规，职工的退休年龄是有明确规定的。一般来说，男性职工的退休年龄为60岁，女性职工的退休年龄根据具体情况可能为50岁、55岁或60岁。企业不能违反这些规定，单方面要求职工提前退休。

如果企业试图强制职工50岁退休，而该职工并不符合法定退休年龄，那么职工有权拒绝，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。

二、退休工资受多种因素影响

1. 工作年限：职工的工作年限是影响退休工资的重要因素之一。工作年限越长，退休工资通常也会越高。
2. 缴费情况：职工在职业生涯中缴纳的养老保险费用也会影响退休工资的数额。缴费越多，退休工资自然也会相应增加。
3. 退休地政策：不同地区的退休政策可能有所不同，包括退休工资的计发方式、标准等。因此，职工退休时所在地的政策也会对其退休工资产生影响。

三、具体退休工资的计算

退休工资的具体数额需要根据上述因素以及当地的退休政策进行综合计算。一般来说，职工可以在退休前通过当地社保部门或相关机构了解具体的计算方法和标准。

四、建议与行动

1. 了解法律法规：职工应首先了解国家关于退休年龄和退休工资的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
2. 与企业沟通：如果企业试图强制职工提前退休，职工可以与企业进行沟通，明确表达自己的立场和权益。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，职工可以寻求法律途径维护自己的合法权益，包括向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总之，企业不能单方面决定职工的退休年龄，而退休工资的数额也受多种因素影响。职工应了解自己的权益和相关的法律法规，确保自己的退休生活得到妥善保障。如果有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。