针对你提出的问题“一个月没有打卡但是有记录公司不发工资”，我首先明确告诉你：公司不能因你未打卡就拒绝支付工资，这是违反《劳动法》的行为。接下来，我将详细解释你的权益和应对策略。

你的权益

1. 工资支付保障：根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。打卡制度只是记录员工出勤情况的一种方式，并不是工资支付的唯一依据。
2. 经济补偿可能：如果公司因未打卡而扣发工资，且你能够证明自己的出勤情况（如通过工作记录、同事证明等），你有权要求公司支付经济补偿。

应对策略

1. 与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确告知你未打卡的原因（如技术故障、特殊情况等），并要求公司按照劳动合同支付工资。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如聊天记录、邮件往来、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
3. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据（如劳动合同、考勤记录等）。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
5. 法律诉讼：如果仲裁裁决仍未得到执行，你可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 尽可能通过书面方式（如邮件、短信等）与公司沟通，以便留下证据。
• 如果需要法律援助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，公司不能因你未打卡而拒绝支付工资。你应当积极维护自己的合法权益，通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。