针对您提出的“转正老板要降底薪怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确公司降薪的合法性和合理性。根据《劳动合同法》，降薪属于变更劳动合同内容，必须双方协商一致，且应当采用书面形式。因此，如果公司未经您同意就单方面降薪，这是不合法的。

接下来，您可以按照以下步骤来应对这个问题：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降薪的具体原因和公司的立场。
   • 提出您的异议，要求公司提供降薪的合理解释和依据。
   • 如果公司不能给出充分的理由或者解释不合理，您可以明确提出要求恢复原来的薪资水平。

2. 查阅劳动合同和公司制度：

   • 仔细查阅您的劳动合同，确认其中是否有关于薪资调整的具体条款。
   • 了解公司的员工手册或相关规章制度，看是否有关于降薪的明确规定和流程。
   • 如果发现公司降薪违反了合同约定或公司制度，您可以据此来维权。

3. 收集证据：

   • 保留好您的劳动合同、工资单、降薪通知等所有与薪资相关的证据。
   • 如果可能的话，还可以收集其他员工的薪资情况作为参考，以证明公司的降薪行为是否公平合理。

4. 投诉举报：

   • 如果公司仍然坚持不合理的降薪行为，您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报。
   • 提交您的证据和情况说明，请求这些机构对公司的降薪行为进行调查和仲裁。

5. 法律途径：

   • 如果经过上述步骤后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的诉讼结果。

最后，我想强调的是，作为员工，您有权了解自己的薪资情况并维护自己的合法权益。在面对公司不合理的降薪行为时，一定要保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。同时，也建议您在未来的工作中更加关注自己的劳动合同和薪资情况，确保自己的权益得到充分保障。