关于行政班上班如何才算加班，以下是我的详细解答：

一般来说，行政班上班在法定工作时间外继续工作的情况，通常会被认定为加班。

1. 法定工作时间的界定：

   • 根据相关劳动法规，一般员工的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。这是判断加班的基本前提。

2. 加班的具体情形：

   • 延长工作时间：如果员工在每日法定工作时间之外继续工作，如晚上加班，这通常被视为加班。
   • 休息日工作：在周末或法定节假日等休息日工作，也属于加班范畴。
   • 法定节假日工作：在如春节、国庆等法定节假日期间工作，不仅属于加班，而且通常会有更高的加班工资标准。

3. 加班的认定与记录：

   • 加班通常需要经过用人单位的同意或安排，并且应有相应的加班记录或审批手续作为依据。
   • 员工自行延长工作时间或在非工作时间处理工作事务，若未经用人单位明确同意或安排，可能不被视为加班。

4. 特殊情况的加班认定：

   • 对于某些特殊岗位或行业，如医疗、交通、公安等，由于其工作性质的特殊性，可能存在不同的加班认定标准和规定。

综上所述，行政班上班是否算加班，主要取决于员工是否在法定工作时间外继续工作，并且这一工作是否得到了用人单位的同意或安排。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。