企业按行政班休假，通常意味着按照国家法定节假日及周末休息日进行休假安排。具体分析如下：

一. 法定节假日休假

• 根据《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。因此，企业按行政班休假时，应确保员工在这些法定节假日期间得到休息。

二. 周末休息日

• 一般来说，行政班的工作时间为周一至周五，周末（周六、周日）为休息日。企业按照行政班安排休假时，应保证员工在周末得到休息。

三. 休假计算方式

• 企业按行政班休假时，员工的休假天数通常按照国家法定节假日天数及周末休息日天数来计算。例如，如果一个月内有4个周末（8天）和3天法定节假日，那么该月员工应休假的天数就是11天。

四. 特殊情况处理

• 如果企业因生产、工作等需要，在法定节假日或周末安排员工加班，应按照《劳动法》的相关规定支付加班费或安排调休。

我的观点：企业按行政班休假，就是按照国家法定节假日及周末休息日进行休假安排。在安排休假时，企业应确保员工在这些时间段内得到充分的休息，并依法处理加班等特殊情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。