企业职工带薪休假的计算是一个涉及多个方面的细致过程，它主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来进行。以下是对这一问题的详细解答：

一、年休假天数的计算

1. 累计工作年限的确定：

   • 职工的累计工作年限是计算年休假天数的基础。这包括在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间。累计工作年限可以通过档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同等具有法律效力的证明材料来确定。

2. 具体天数标准：

   • 根据累计工作年限，职工的年休假天数有所不同：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 已满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。

3. 新进职工年休假天数的折算：

   • 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

二、年休假的安排与未休补偿

1. 单位统筹安排原则：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度安排。但确因生产、工作特点需要跨年度安排的，可以跨1个年度进行。

2. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排年休假天数少于应休天数的，应当在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了正常工作期间的工资收入。
   • 日工资收入的计算方法是：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资是指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

三、不享受年休假的情形

职工在以下情况下不享受当年的年休假：

• 享受寒暑假且天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

四、离职时年休假的折算与处理

当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

总结与建议

企业应当依法保障职工的年休假权益，合理安排年休假，并在必要时对未休年休假进行经济补偿。同时，建议企业建立健全年休假管理制度，加强与职工的沟通协商，确保职工的休假需求得到满足。职工也应了解自己的休假权益，积极与用人单位沟通协商，共同维护良好的劳动关系。在遇到休假权益受损时，职工应及时向相关部门投诉维权。