关于雇员心梗死亡雇主是否需要赔偿的问题，这主要取决于雇员与雇主之间的关系性质以及心梗发生的具体情况。以下是对此问题的全面分析：
若存在劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，若雇员在工作时间和工作岗位上突发心梗死亡，或虽不在工作岗位但突发疾病后48小时内经抢救无效死亡，这通常会被认定为工伤。此时，赔偿主体为工伤保险基金，雇主需协助雇员家属办理工伤认定及赔偿手续。
- 赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。具体标准如下：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%的死者工资，其他亲属每人每月30%的死者工资，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不得超过死者生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若存在劳务关系：
- 在劳务关系中，雇主一般对雇员自身疾病导致的死亡不承担赔偿责任。但如果雇主存在过错，如明知雇员身体不适仍安排高强度工作导致疾病发作死亡，则需根据过错程度承担相应责任。
- 赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等，具体标准需根据受诉法院所在地的相关法律法规及实际情况确定。
特殊情况处理：
- 若雇主购买了雇主责任险，保险公司可能根据合同条款承担部分赔偿责任。
- 若心梗死亡与工作无关，但雇主存在其他过错（如工作环境恶劣、管理不善等），雇员家属仍可通过法律途径追究雇主的相应责任。
综上所述，雇员心梗死亡后雇主是否需要赔偿，需根据具体情况进行综合分析。若存在劳动关系且被认定为工伤，则赔偿主体为工伤保险基金；若存在劳务关系且雇主存在过错，则雇主需承担相应赔偿责任。建议雇员家属在处理此类问题时，及时咨询专业律师以确保权益得到妥善处理。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。