在职期间加班费没按照1.5倍计算，后面并不算默认。

首先，我们需要明确的是，加班费的计算标准通常是由国家法律法规或地方政策明确规定的，而不是由雇主或员工之间默认约定的。在我国，根据《劳动法》及相关规定，加班费的计算通常按照以下标准执行：

• 工作日加班：按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算；
• 休息日加班又不能安排补休的：按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算；
• 法定节假日加班：按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算。

如果雇主未按照上述标准支付加班费，那么员工有权要求雇主补足差额，并且这种要求并不因为时间的推移而默认放弃。换句话说，员工在任何时候都可以向雇主提出补足加班费的要求，只要这种要求是基于合法的加班事实和正确的计算标准。

因此，如果你在职期间加班费没有按照1.5倍计算，你应该及时与雇主沟通，要求补足差额。如果雇主拒绝或无法达成共识，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。记住，你的加班费是你的合法收入，你有权要求得到应有的报酬。