关于您提出的“加班费1.5怎么算才正确”的问题，这实际上是指在工作日加班时，按照法律规定应支付的加班费比例是工资的150%。下面我将为您详细解释加班费的计算方法，特别是针对工作日加班的情况。

加班费计算基础

加班费的计算需严格遵循《劳动法》的相关规定，它根据加班发生的具体时间（工作日、休息日或法定节假日）及劳动者的基本工资标准来确定。

工作日加班费计算

1. 计算基数：

   • 加班费的计算基数通常是您的月工资基数，这个基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动合同明确约定了工资数额且与实际发放一致，则以此作为基数；若约定不明确，则以实际发放的工资（剔除福利费用等非工资项目）为基数。

2. 计算公式：

   • 工作日加班费的计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。
   • 其中，21.75天是平均每月计薪天数，由年工作日（365天-104天休息日-11天法定节假日=250天）除以12个月得出。

3. 实例计算：

   • 假设您的月工资基数为5000元，某工作日加班了3小时。
   • 那么，您应得的工作日加班费为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 129.31元。

其他类型加班费计算

虽然您主要询问的是工作日加班费，但为了全面性，我也为您简要介绍休息日和法定节假日的加班费计算：

1. 休息日加班费（无补休）：

   • 计算公式：月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。
   • 如果休息日加班且单位能够安排补休，则无需支付加班费。

2. 法定节假日加班费：

   • 计算公式：月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。
   • 法定节假日加班，单位必须支付加班费，不得以调休等方式代替。

注意事项

• 在计算加班费时，请确保月工资基数的准确性，避免将加班工资、奖金、津贴等项目计入其中。
• 加班时长需由您进行举证，如通过考勤记录、加班审批表、工作记录等有效证据来证明。
• 如果用人单位未按规定支付加班费，您应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，工作日加班费的计算是基于您的月工资基数、加班小时数以及法定的150%比例来确定的。希望这个解答能帮助您准确理解并计算自己的加班费。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。