针对你提出的“离职不结算工资反而要先离职合同”的问题，这里是我的详细解答：

首先明确结论：离职时，用人单位应当先结算工资，而不是要求先签订离职合同。要求先签离职合同再结算工资的做法是不合理的，也可能违反了相关法律法规。

分析说明：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性结清劳动者的工资。这意味着，当你离职时，用人单位有义务立即结算并支付你应得的工资。

2. 离职合同与工资结算的顺序：

   • 离职合同通常是用来确认双方劳动关系终止、明确离职后的权利义务等事项的。它并不应该成为工资结算的前置条件。
   • 如果用人单位要求你先签订离职合同再结算工资，这可能是一种拖延或规避支付工资责任的手段。

3. 你的权益保护：

   • 如果遇到用人单位要求先签离职合同再结算工资的情况，你可以明确拒绝，并要求用人单位立即结算工资。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院等途径来维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒：

   • 在离职前，建议与用人单位明确沟通工资结算的时间和方式，确保自己的权益得到保障。
   • 如果离职后遇到工资结算问题，及时咨询专业律师（比如我），获取法律帮助和支持。

综上所述，离职时用人单位应当先结算工资，而不是要求先签订离职合同。如果遇到不合理的要求或权益受到侵害，请及时采取措施保护自己的合法权益。