招工表与身份证一致时，通常按招工表确定退休年龄。下面是对此问题的详细分析：

一. 核心结论的法律依据

• 根据《中华人民共和国居民身份证法》，身份证是公民身份的有效证明文件。在招工过程中，招工表上的信息应与身份证保持一致。若招工表与身份证上的出生日期一致，而与此前的履历表（或其他类似文件）上的出生日期不一致，法律上更倾向于以招工表和身份证为准，因为这两份文件在招工和身份认证上具有更高的法律效力。

二. 具体处理建议

1. 首先向单位人事部门提供证据：若招工表与身份证一致，但履历表上的出生日期不一致，你应首先向单位人事部门提供身份证和招工表的复印件，申请更正退休信息。
2. 申请劳动仲裁：若单位不予更正或存在争议，你可准备相关证据（如身份证、招工表、履历表等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认退休年龄。
3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，你可进一步向人民法院提起诉讼，请求法院确认退休年龄，并判决单位承担相应的法律责任。

三. 保留证据的重要性

• 在整个处理过程中，建议保留好所有相关证据，包括身份证、招工表、履历表以及任何与退休年龄确定有关的文件或通信记录。这些证据在必要时将为你提供有力的支持。

综上所述，当招工表与身份证上的出生日期一致，而与此前的履历表不一致时，通常应以招工表和身份证为准来确定退休年龄。如有进一步需要，您可以继续咨询我。