当单位拒收工伤认定书时，您可以按照以下步骤处理：

首先，要明确的是，用人单位不同意或拒收工伤认定书，并不影响工伤认定的有效性。《工伤保险条例》第十七条规定，即使用人单位未按相关规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍然可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，用人单位是否同意（签字、盖章）并不是工伤认定申请的必经程序。

如果单位拒收工伤认定书导致了实际问题，比如拒绝支付工伤待遇等，您可以考虑通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 尝试与单位的人力资源部门或管理层进行沟通，解释工伤认定书的重要性和合法性，以及它对您权益的影响。
   • 提醒单位，拒收工伤认定书并不能免除其应承担的工伤保险责任。

2. 向社会保险行政部门求助：

   • 如果单位持续拒收或拒绝承认工伤认定书，您可以向作出工伤认定的社会保险行政部门反映情况，寻求帮助和支持。
   • 社会保险行政部门可能会介入调解，或提供进一步的法律指导。

3. 申请行政复议：

   • 如果您认为单位的拒收行为严重侵犯了您的合法权益，且与社会保险行政部门沟通无果，您可以考虑申请行政复议。
   • 根据行政复议法的规定，您可以在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定的劳动行政部门的本级人民政府申请行政复议。
   • 准备相关申请材料，包括行政复议申请书、身份证明材料、工伤认定结论复印件等，并按照规定的程序提交申请。

4. 法律诉讼：

   • 如果行政复议未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起行政诉讼。

在处理这个问题的过程中，建议您保持冷静和理性，遵循法律程序，并保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和支持。