解除劳动合同没写具体原因，只写了双方协商一致，这并不影响合同的解除效力。下面我详细为你解释一下：

1. 协商一致的法律效力：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。只要双方的真实意思表示一致，且不存在欺诈、胁迫等违法情形，该解除行为就是有效的。
   • 因此，即使解除劳动合同中没有写明具体原因，但只要双方确实达成了协商一致的意向，并且已经签署了书面协议，那么这份协议就是具有法律效力的。

2. 可能的影响：

   • 对于劳动者而言，没有写明具体原因的解除劳动合同，可能会在后续就业或申请失业金等方面产生一些疑问。但只要能够证明双方是协商一致解除的，且没有其他违法情形，一般不会影响劳动者的权益。
   • 对于用人单位而言，同样地，只要解除行为合法合规，没有写明具体原因也不会影响用人单位的正常运营和法律责任。

3. 建议：

   • 虽然协商一致解除劳动合同不需要写明具体原因，但为了避免后续可能出现的纠纷或误解，建议双方在解除协议中尽量明确解除的原因和双方的权利义务。
   • 如果劳动者或用人单位在解除劳动合同后遇到任何问题或纠纷，可以及时咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，解除劳动合同没写具体原因只写了双方协商一致，并不影响合同的解除效力。但为了避免后续可能出现的纠纷或误解，建议双方在解除协议中尽量明确相关事项。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。