病假过了单位没通知上班，并不直接构成违法，但可能涉及劳动纠纷。具体情况需要分析以下几点：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于病假结束后员工应如何返岗、公司应如何通知的相关规定。如果合同或规章制度中有明确规定，那么双方都应按照约定执行。

2. 通知义务：

   • 通常情况下，员工病假结束后，公司有权利也有义务通知员工返岗。如果公司未履行通知义务，且员工因此未能及时返岗，公司可能承担一定的管理责任。但这一责任并不直接等同于违法，而是可能构成对劳动合同或规章制度的违反。

3. 员工责任：

   • 同时，员工也有责任在病假结束后主动与公司联系，确认返岗事宜。如果员工明知病假已结束却未主动与公司沟通，也可能被视为违反劳动合同或规章制度。

4. 法律后果：

   • 如果因公司未通知导致员工未能及时返岗，且公司因此对员工进行了不利处理（如辞退、扣薪等），员工可以依据劳动合同、规章制度或相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
   • 反之，如果员工明知病假已结束却未返岗，公司也可能依据相关规定对员工进行相应处理。

综上所述，病假过了单位没通知上班并不直接构成违法，但可能涉及劳动纠纷。双方应首先查看劳动合同和规章制度中的相关规定，并据此判断各自的责任和义务。如有争议，建议通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。如果你在这方面有进一步的问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。