针对你提出的“找工作时说签劳动合同后来改口签劳务合同”的问题，这里是我的详细解答：

核心结论：劳动合同与劳务合同在法律性质、权利义务、保障程度等方面存在显著差异。用人单位在招聘时改变合同类型，可能影响到劳动者的权益。

分析说明：

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动合同法》的严格保护，劳动者享有更多的权益，如社会保险、带薪休假、经济补偿等。
   • 劳务合同：是平等民事主体之间就提供劳务与支付报酬达成的协议。它更多遵循《民法典》的规定，相对于劳动合同，劳动者的权益保障较少，如通常不享有社会保险、带薪休假等福利。

2. 用人单位改变合同类型的影响：

   • 如果用人单位在招聘时承诺签订劳动合同，但后续改口要求签订劳务合同，这可能意味着劳动者将失去劳动合同所赋予的诸多权益。
   • 这种改变可能涉及用人单位规避法律义务、降低用工成本的考虑，对劳动者而言可能不利。

3. 劳动者的应对策略：

   • 明确合同类型：在签订任何合同之前，务必与用人单位明确合同类型及其法律后果。
   • 审慎签订合同：仔细阅读合同条款，了解自身权益和义务，如有疑虑可咨询专业律师（如我）。
   • 维护自身权益：如认为用人单位存在欺诈或违法行为，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：劳动合同与劳务合同在法律上具有不同的性质和后果。用人单位在招聘时改变合同类型，劳动者应高度警惕，并采取相应的应对策略以保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。