针对你提出的问题“在工厂上班2天被辞退了不给工资”，我可以明确地告诉你，工厂的做法是不合法的，你有权要求支付工资。以下是我的详细解答：

结论前置

工厂在辞退你后不给工资，违反了劳动法律法规。你应当通过合法途径维护自己的权益，要求工厂支付你应得的工资。

法律依据与解析

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 解析：

   • 你已经在工厂工作了2天，形成了事实上的劳动关系。根据劳动法律法规，劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬，不论工作时间长短。
   • 工厂以工作时间短等理由拒付工资，属于侵害劳动者合法权益的行为。

维权途径与建议

1. 与工厂沟通：

   • 首先尝试与工厂进行沟通，明确指出其行为已经触犯了法律规定，并请求支付相应的薪资待遇。
   • 沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续可能维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若沟通无果，可向所在地的劳动监察部门进行投诉举报。
   • 准备好能证明你在工厂工作过的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 劳动监察部门会依法对工厂进行调查，责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若上述方法仍然无法解决问题，你可向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
   • 准备好仲裁申请书、本人身份证明、与工厂存在劳动关系及工作情况的证据等材料。
   • 仲裁委审理后会作出裁决，若工厂仍不履行，可向法院申请强制执行。

注意事项

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 注意保留好所有与工厂沟通、投诉、仲裁等相关的证据和记录。
• 若对维权途径或法律条款有疑问，可随时向我咨询。

综上所述，工厂在你上班2天后辞退且不给工资的做法是不合法的。你应当通过合法途径维护自己的权益，要求工厂支付你应得的工资。若遇到任何困难或疑问，请随时向我寻求帮助。