厂里效益不好，员工轮流回家放假并不直接等同于裁员。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 裁员的定义：

   • 裁员，通常指企业因经营需要，依照法律规定的条件和程序，解除与部分劳动者的劳动关系的行为。它涉及劳动关系的终止，且往往伴随着经济补偿等法律后果。

2. 轮流放假与裁员的区别：

   • 轮流放假，通常是企业因经济效益不佳、订单减少等原因，暂时安排部分员工休假，以减少人力成本支出的一种措施。这种休假是暂时的，员工与企业之间的劳动关系并未终止，员工在休假期间仍保留其职位和相应的劳动权益。
   • 裁员则是企业主动解除与员工的劳动关系，员工将失去工作机会和相应的劳动权益，且企业通常需要支付经济补偿金。

3. 法律后果：

   • 在轮流放假的情况下，员工虽然暂时无法工作，但仍有权获得休假期间的工资或生活费（根据具体劳动合同和当地法律法规而定），且保留返岗工作的权利。
   • 在裁员的情况下，员工将失去工作，但有权获得企业支付的经济补偿金，以及根据法律规定享受失业保险等社会保障待遇。

4. 建议：

   • 对于员工而言，如果面临轮流放假的情况，应关注企业后续的经营状况和返岗通知，同时了解自身在休假期间的权益保障。
   • 如果企业确实面临经营困难，需要裁员以减轻负担，应依法进行，确保裁员程序的合法性和员工权益的保障。

综上所述，厂里效益不好时，员工轮流回家放假并不等同于裁员。员工应了解自身的权益和企业的义务，如有任何疑问或争议，可及时向我咨询。