公司正常营业却给部分员工放假，这一行为是否构成变相裁员，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、变相裁员的定义与特征
变相裁员，通常指的是用人单位为了规避直接裁员可能带来的法律风险和经济成本，而采取的一些隐蔽或间接的方式，如调整工作岗位、降低工资待遇、增加工作量或工作难度、安排不合理的工作任务等，以达到迫使员工主动离职的目的。其核心特征在于，用人单位的行为具有隐蔽性、间接性，且目的在于减少员工数量或降低用工成本。
二、公司放假行为的性质分析
合法放假：
- 如果公司因生产经营需要，如设备检修、业务淡季等，依法安排部分员工放假，并按照法律规定支付了放假期间的工资或生活费，且放假安排公平合理，不针对特定员工或群体，那么这种放假行为通常不构成变相裁员。
变相裁员的可能性：
- 如果公司仅针对部分员工放假，且这些员工在放假前并未出现违反公司规章制度或不能胜任工作等情形，同时公司未按照法律规定支付放假期间的工资或生活费，或者放假安排明显不合理（如长期放假、频繁放假等），那么这种放假行为可能构成变相裁员。
- 特别是当公司放假行为伴随着其他不利待遇（如降低工资、调整工作岗位等）或存在明显针对特定员工或群体的倾向时，更可能被认定为变相裁员。
三、法律后果与应对建议
法律后果：
- 如果公司的放假行为被认定为变相裁员，那么公司可能面临法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
- 同时，员工也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
应对建议：
- 对于员工而言，如果认为公司的放假行为构成变相裁员，可以收集相关证据（如放假通知、工资支付记录、工作安排等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议员工保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
- 对于公司而言，应依法合规地进行放假安排，确保放假行为的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。