针对公司调岗位时间拉长的问题，首先需要明确的是，公司调整员工岗位应遵循相关法律法规及公司内部规定，并确保调整过程的合理性与合法性。若调岗位时间被不合理地拉长，员工可以采取以下措施来应对：

1. 明确调岗依据：

   • 首先，员工应查阅公司的劳动合同、员工手册或相关规章制度，了解公司关于岗位调整的具体规定，包括调岗的条件、程序、时间限制等。
   • 若公司规定中未明确调岗的具体时间，员工可依据《劳动合同法》等相关法律法规，主张调岗应在合理时间内完成，避免无限制的拖延。

2. 与公司沟通：

   • 员工应主动与公司的人力资源部门或相关管理人员进行沟通，了解调岗进度缓慢的原因，并表达自己对调岗时间拉长的担忧和不满。
   • 通过沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案，如明确调岗的具体时间表、提供必要的支持或资源以加快调岗进程等。

3. 寻求法律援助：

   • 若公司拒绝合理沟通或未能提供有效解决方案，员工可考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。
   • 在此情况下，员工可以咨询我这样的专业律师，了解具体的法律途径和维权方法，如提起劳动仲裁或诉讼等。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个调岗过程中，员工应保留与公司沟通的记录、调岗通知书、劳动合同等相关证据，以备后续可能需要的法律程序之需。

综上所述，面对公司调岗位时间拉长的情况，员工应首先明确调岗依据，与公司进行有效沟通，并在必要时寻求法律援助。在整个过程中，保留好相关证据是维护自己合法权益的重要保障。若你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。