针对您提出的“公司合理调岗但时间太急怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 首先明确调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司调岗是出于生产经营需要，且调岗后的工作条件、薪酬待遇等未明显降低，同时调岗过程遵循了民主程序（如与劳动者协商、听取意见等），则该调岗行为通常被认为是合法的。
   • 若调岗合法，您应考虑接受调岗：尽管时间紧迫可能给您带来不便，但合法调岗是公司行使管理权的一种方式。在此情况下，您可以与公司沟通，表达您对时间安排的关切，并尝试协商一个更为合理的过渡期。

2. 若调岗存在不合理之处：

   • 调岗程序不合法：如公司未与您协商一致就单方面决定调岗，或者调岗过程未遵循民主程序，您有权拒绝调岗。
   • 调岗内容不合理：如调岗后的工作条件、薪酬待遇等明显降低，或者调岗对您造成了极大的不便和损失，您同样可以拒绝调岗。
   • 应对策略：
     • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，表达您对调岗时间安排的异议，并提出您的合理诉求，如延长过渡期、提供必要的培训和支持等。
     • 收集证据：若协商无果，您应开始收集相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以备后续可能的法律纠纷。
     • 申请劳动仲裁：若公司坚持不合理调岗，且您认为自身权益受到侵害，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求撤销调岗决定或获得相应赔偿。

3. 关于时间紧迫问题的特别建议：

   • 及时沟通：无论调岗是否合法，您都应尽快与公司进行沟通，表达您对时间安排的关切。通过积极沟通，您可能能够争取到更多的准备时间或获得公司的理解和支持。
   • 评估自身情况：在决定是否接受调岗前，您应全面评估自身情况，包括新岗位的工作内容、工作环境、薪酬待遇等是否符合您的期望和职业规划。
   • 寻求法律援助：若您对调岗的合法性或时间安排存在严重疑虑，且无法通过与公司协商解决问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，面对公司合理调岗但时间太急的情况，您应首先明确调岗的合法性，然后根据调岗的合法性和合理性采取相应的应对策略。若调岗合法且合理，您可以尝试与公司协商一个更为合理的过渡期；若调岗存在不合理之处，您应坚决维护自身权益，并通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。