首先，如果工人在工地上干活时出现不舒服，公司未提供任何医疗救助导致其死亡，这有可能被认定为工亡，但具体还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。

1. 工亡的认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的死亡，或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。

2. 具体情境分析：

   • 如果工人在工地上干活时的不舒服是由于工作原因导致的疾病或伤害，并且公司未能及时提供医疗救助，导致工人死亡，那么这种情况很有可能被认定为工亡。
   • 如果工人的不舒服并非由于工作原因，而是由于其他个人健康问题导致的，并且公司在此过程中没有过错或疏忽，那么可能不会被认定为工亡。

3. 法律建议：

   • 对于此类情况，建议家属或相关责任人及时联系当地的社会保险行政部门，进行工亡认定申请。
   • 在申请过程中，需要提供相关的证据材料，如工人的工作记录、医疗救治记录、死亡证明等，以证明工人的死亡与工作之间的因果关系。
   • 如果工亡认定成功，家属或相关责任人将有权获得相应的工伤保险赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

4. 注意事项：

   • 工亡认定是一个复杂的法律过程，需要综合考虑多种因素，因此建议家属或相关责任人在申请前咨询专业的律师或法律机构，以获取更准确的法律建议和指导。
   • 同时，公司也应该加强安全生产管理，及时为工人提供必要的医疗救助和保障措施，避免类似悲剧的再次发生。

综上所述，工人在工地上干活时出现不舒服后公司未提供医疗救助导致其死亡的情况，有可能被认定为工亡，但具体还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。