工作期间没有续签合同但是依旧在单位上班，在法律上视为原劳动合同的延续，双方之间形成事实劳动关系。下面我为您详细解释这一结论及相关的法律后果和建议。
法律解释
事实劳动关系的形成：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位继续用工但未续签书面劳动合同，法律上视为原劳动合同的延续，双方之间形成了事实劳动关系。
用人单位的责任：
- 用人单位在原劳动合同到期之后的一个月之内，有责任与劳动者协商并签订新的劳动合同。
- 如果超过这个期限还没有续签，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资作为补偿。
劳动者的权益：
- 劳动者在事实劳动关系期间，仍然享有原劳动合同约定的权益，如薪资、福利等。
- 若后续发生劳动纠纷，劳动者需要保留好能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
法律建议
及时续签合同：
- 为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议双方及时续签劳动合同，明确各自的权利和义务。
关注自身权益：
- 劳动者应密切关注自身的权益状况，确保用人单位按时支付薪资和福利。
- 如果用人单位拒绝续签或存在其他违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
保留证据：
- 在事实劳动关系期间，劳动者应保留好所有与工作相关的证据，以备将来可能出现的劳动争议仲裁或诉讼之需。
综上所述，工作期间没有续签合同但是依旧在单位上班，在法律上视为原劳动合同的延续，双方之间形成事实劳动关系。为了确保自身权益，建议双方及时续签合同，并密切关注各自的权益状况。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。