首先，你完全有权要求公司支付你工作期间的工资，即使只工作了十几天。下面我会详细解释如何处理这个问题：

1. 了解公司规定：

   • 首先，建议你查看公司的员工手册或劳动合同，了解关于工资支付的具体规定。有些公司可能有特定的流程或时间要求，比如需要员工在离职前提交工资申请，或者规定工资在离职后的下个月发放。

2. 与公司沟通：

   • 如果公司规定确实需要等到下个月才发放工资，你可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，确认具体的发放时间和方式。同时，也可以询问是否有提前支付的可能性。
   • 在沟通过程中，保持礼貌和专业的态度，明确表达你的需求和担忧。

3. 法律保障：

   • 根据《劳动法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工的工资，不得拖欠或克扣。如果你的公司违反了这一规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会帮助你维护自己的合法权益。
   • 同时，你也可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解更多的法律途径和维权方法。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，记得保留好所有与工资相关的证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

5. 考虑特殊情况：

   • 如果你的离职是因为公司违反了劳动合同或劳动法的相关规定，比如未提供约定的劳动条件、未按时支付工资等，你还可以根据法律规定要求公司支付经济补偿金。

总之，无论公司规定如何，你都有权要求获得工作期间的工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。