公司因员工不服从调动而辞退员工，这一行为是否合法，取决于具体情况和公司的相关规章制度。下面我将从几个方面进行详细分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工需要随时服从公司调动，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在拒绝调动时，公司可能有权依据劳动合同约定进行辞退。
- 但如果劳动合同中的这一约定本身存在违法或显失公平的情况，如未给予员工合理考虑时间、调动条件过于苛刻等，那么该约定可能无效，公司不能仅凭此约定辞退员工。
公司规章制度：
- 公司是否有合法有效的规章制度，且该规章制度中明确规定了员工拒绝调动可以被辞退。
- 规章制度的制定和公示程序是否合法，是否经过了民主程序制定，并向员工进行了公示或告知。
- 如果规章制度合法且有效，且员工确实违反了规章制度中的相关规定，那么公司可以依据规章制度辞退员工。
调动合理性：
- 调动的岗位、工作地点、工作内容等是否与员工的原岗位、原工作地点、原工作内容相差过大，是否属于合理范围内的调动。
- 调动是否考虑了员工的个人情况，如家庭、健康等因素。
- 如果调动本身不合理，或者未充分考虑员工的个人情况，那么员工拒绝调动可能具有合理性，公司不能仅凭此辞退员工。
辞退程序：
- 公司在辞退员工时，是否遵循了法律法规规定的程序，如提前通知、支付经济补偿金等。
- 如果公司未遵循法定程序，那么即使员工拒绝调动，公司也不能合法辞退员工。
综上所述，公司因员工不服从调动而辞退员工是否合法，需要综合考虑劳动合同约定、公司规章制度、调动合理性以及辞退程序等多个方面。如果公司在这些方面均符合法律规定，那么辞退行为可能合法；否则，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。