结论：是否违法需视具体情况而定，主要取决于劳动合同或公司规章制度中关于岗位调配的具体约定以及员工拒绝调配的合理性。
分析说明：
劳动合同或公司规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需要服从公司的岗位调配，并且这种调配是合理且符合法律规定的（例如，不涉及性别、年龄、种族等歧视性因素，不违反劳动合同中的其他约定等），那么员工在无正当理由的情况下拒绝调配，可能构成违约行为。
- 在这种情况下，公司有权依据劳动合同或规章制度的规定，对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，公司在处理时应当遵循合法、合理、公正的原则，并且确保处理程序符合法律法规的规定。
劳动合同或公司规章制度无明确约定或约定不明确：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定员工需要服从岗位调配，或者规定不明确，那么员工拒绝调配的行为可能不构成违约。
- 在这种情况下，公司不能仅凭员工拒绝调配就对其进行处理。如果公司希望员工接受调配，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果协商不成，公司可以考虑通过其他合法途径解决，如调整工作岗位、提供培训机会等，以促进员工的职业发展。
员工拒绝调配的合理性：
- 即使劳动合同或公司规章制度中有明确规定员工需要服从岗位调配，但如果员工能够证明拒绝调配是出于合理的理由（例如，健康原因、家庭原因等），并且这些理由得到了公司的认可或理解，那么员工的行为可能不构成违约。
- 在这种情况下，公司应当尊重员工的合理诉求，并考虑提供其他合适的解决方案。
行动建议：
- 对于员工：在面对公司岗位调配时，应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为公司的调配不合理或违反了法律法规的规定，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
- 对于公司：在制定劳动合同和公司规章制度时，应当明确岗位调配的相关条款和程序，确保员工的知情权和参与权。在进行岗位调配时，应当遵循合法、合理、公正的原则，并与员工进行充分的沟通和协商。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果公司需要变更这些条款，应当与员工协商一致，并签订书面变更协议。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，并有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。虽然这并不直接涉及岗位调配的问题，但体现了劳动者在劳动关系中的基本权利和保护原则。
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