结论：签了不同意调动但同意加入新团队，这一行为在法律上的合法性需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述。
一、劳动合同的约定与变更
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工作地点、岗位等是劳动合同的重要内容。
- 若劳动合同中明确约定了劳动者的工作地点或岗位，且未约定用人单位有权单方面变更，则用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点或岗位，可能构成违约。
劳动合同的变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 若劳动者签了不同意调动的文件，但后续又同意加入新团队，这实际上构成了一种对劳动合同变更的默认或追认。但关键在于，这种变更是否经过了双方的协商一致，以及是否采用了书面形式。
二、劳动者的真实意愿与行为表现
劳动者的真实意愿：
- 劳动者在签了不同意调动后，又同意加入新团队，可能反映了其真实意愿的变化。这种变化可能是由于多种原因，如对新团队的期待、对原岗位的不满等。
- 重要的是要判断劳动者的这种同意是否是出于自愿，而非受到胁迫或欺诈。
行为表现的法律效力：
- 劳动者的行为表现（如实际加入新团队）可能被视为对之前不同意调动态度的撤销或变更。但这种变更是否具有法律效力，还需看是否符合法律规定的变更程序。
- 若劳动者能够证明其同意加入新团队是出于自愿，且用人单位也接受了这种变更，则双方的行为可能构成对劳动合同的有效变更。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 若用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点或岗位，且劳动者未同意加入新团队，则用人单位可能构成违约，需承担相应的法律责任。
- 若劳动者签了不同意调动但后续又同意加入新团队，且这种变更符合法律规定的程序，则双方的行为可能有效，不构成违约。
- 但若劳动者的同意并非出于自愿，或用人单位在变更过程中存在违法行为（如胁迫、欺诈等），则劳动者有权要求撤销变更，并可能追究用人单位的法律责任。
建议：
- 对于劳动者而言，在签了不同意调动后若又改变主意同意加入新团队，建议与用人单位进行书面确认，明确变更的内容、条件等，以避免后续纠纷。
- 对于用人单位而言，在变更劳动者的工作地点或岗位时，应确保与劳动者进行充分协商，并采用书面形式进行确认，以符合法律规定的变更程序。
总结：签了不同意调动但同意加入新团队的行为在法律上的合法性需结合具体情况分析。关键在于判断这种变更是否经过了双方的协商一致，是否采用了书面形式，以及劳动者的同意是否出于自愿。若存在疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。有问题可以直接向我咨询。