针对您提出的问题，单位以效益不好为由发放部分工资，您可以通过以下步骤来维权：

一、与公司协商

首先，建议您与公司的人力资源部门或相关管理层进行协商，明确表达您不同意降薪的立场，并要求公司按照原劳动合同的约定继续履行工资支付义务。在协商过程中，您可以保留沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备好劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据材料，以证明公司存在降薪的违法行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并责令公司改正其降薪的违法行为。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司未按照要求改正违法行为，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司补足工资差额或承担其他相应的法律责任。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的降薪行为违反了法律规定，并请求法院依法判决公司承担相应的法律责任。

总之，单位以效益不好为由发放部分工资是违法行为，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。在维权过程中，请务必保留好相关证据材料，并依法行使自己的权利。