在工厂上班被同事开叉车撞伤，同事并不属于第三方。下面我来详细解释一下这个结论：

法律解释

在劳动法及工伤保险的相关规定中，“第三方”通常指的是与工作关系无关的外部人员或机构。而在您所描述的情况下，撞伤您的同事是工厂内的员工，与您同属于一个工作单位，因此并不符合“第三方”的定义。

工伤认定

1. 属于工伤的情形：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况符合这一规定，因此可以被认定为工伤。

2. 工伤赔偿：一旦被认定为工伤，您就有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。如果构成伤残，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

后续建议

1. 及时申报工伤：您应该尽快向工厂所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。

2. 咨询工厂：同时，您也可以与工厂的人力资源部门或相关负责人沟通，了解工厂对于此类事故的赔偿政策和流程。

3. 保留证据：在治疗和康复期间，务必保留好所有相关的医疗费用单据、诊断证明、康复记录等证据材料，以备后续赔偿使用。

综上所述，您在工厂上班被同事开叉车撞伤，同事并不属于第三方。您应该尽快申报工伤，并咨询工厂了解相关赔偿政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。