针对你提出的“实习生没有签劳动合同但是有工作记录”的情况，以下是我的详细解答：
首先，即使实习生没有签订正式的劳动合同，但只要有工作记录，仍然有多种方式可以证明实习期间的工作情况。这些工作记录可以作为你与公司存在实际工作关系的证据。
具体来说，你可以通过以下几种方式来证明自己在实习期间的工作：
工作记录：保存好你工作期间的各类记录，如工作日志、项目报告、任务清单等。这些记录应详细反映你的工作内容、工作时间以及完成的任务，它们能够直观地证明你在实习期间的工作情况。
考勤记录：如果公司有考勤制度，你可以查看并保存自己的考勤记录，如打卡记录、请假记录等。这些记录能够证明你的出勤情况，进而证明你在实习期间确实在公司工作。
同事证言：与你的同事保持良好的关系，并请求他们在必要时为你作证。同事可以证明你的工作时间、工作内容以及你与公司的工作关系等。这种证言虽然属于人证，但在一定情况下也能起到重要的证明作用。
邮件、聊天记录：如果工作中涉及到邮件沟通或在线聊天记录，你可以保存这些记录作为证据。例如，工作安排邮件、项目讨论记录等，都能证明你在履行工作职责。
公司文件：如领取办公用品的记录、参与公司会议的签到表、获得奖励或表彰的文件等，这些公司内部文件也可以作为你实习期间工作的证明。
工资条或转账记录：虽然未签订正式合同，但如果公司有向你支付实习工资或补贴，那么工资条或银行转账记录也能间接证明你在公司实习的事实。
综上所述，即使没有签订正式的劳动合同，你仍然可以通过多种方式证明自己实习期间的工作情况。这些证据在必要时可以维护你的合法权益。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。