关于私立学校因为违反劳动合同法和教师法规定而开除老师，赔偿是多少的问题，我可以给出以下详细解答：
结论前置：若私立学校违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。经济补偿按教师在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
具体解释：
赔偿金的计算：
- 经济补偿标准：根据教师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”是指教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：由于学校违法解除劳动合同，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。
工作年限的计算：
- 工作满一年：支付一个月工资的赔偿金。
- 工作六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资的赔偿金。
- 工作不满六个月：支付半个月工资的赔偿金。
举例：
- 假设某教师月工资为5000元，在学校工作了3年，若学校违法解除劳动合同，则该教师应获得的赔偿金为30000元（5000元/月 × 3月 × 2）。
法律依据：
- 《劳动合同法》相关规定明确了经济补偿金和赔偿金的标准及计算方式。
- 私立学校作为用人单位，应严格遵守劳动合同法和教师法的相关规定，否则将承担相应的法律责任。
总结：私立学校若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金，具体金额根据教师在本单位工作的年限和月工资计算。若您有更多关于劳动合同或法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。