在私立学校工作十年以上被开除后的赔偿问题，需根据开除的具体原因和劳动合同法的相关规定来确定赔偿金额。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
如果私立学校因您存在严重违反学校规章制度、严重失职或营私舞弊给学校造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由解除劳动合同，那么学校无需支付经济补偿金或赔偿金。这种情况下，您将无法获得额外的赔偿。
二、违法解除劳动合同的情况
如果私立学校在没有合法理由的情况下解除与您的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，学校需要支付赔偿金。具体计算方式如下：
经济补偿金标准：
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：
- 由于学校是违法解除劳动合同，因此需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限超过12年的，按12年计算，但此处因您工作十年以上，故直接按实际工作年限计算，上限不适用此处的直接计算，仅在月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，但赔偿金仍按实际违法解除前的年限双倍计算，不过最终赔偿年限可能受司法实践或具体条款限制在合理范围内，通常理解为按实际工作年限双倍计算，此处为简化说明直接按工作年限×2表述核心计算逻辑）
- 示例：假设您在私立学校工作了10年，月工资为8000元，那么赔偿金 = 10年 × 8000元/月 × 2 = 160000元。
三、特殊情况下的赔偿
如果学校未提前通知解除劳动合同：
- 除了支付赔偿金外，如果学校没有提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于合法解除劳动合同但未提前通知的情况，在违法解除的情况下，代通知金通常不再单独计算，而是包含在赔偿金中或按违法解除的赔偿处理。不过，具体是否支付及支付方式可能因地区和具体案情而异，需结合实际情况判断。
如果劳动合同中有特殊约定：
- 如果您与私立学校在劳动合同中约定了其他赔偿条款，如违约金、培训费等，那么这些条款也可能影响最终的赔偿金额。但需要注意的是，根据劳动合同法的规定，用人单位只有在为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，或者劳动者违反了竞业限制约定的情况下，才能约定由劳动者承担违约金。
四、建议与行动
收集证据：
- 在面临被开除的情况时，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、解除劳动合同的通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但按要求以更自然的方式表述）：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性，我建议您在面临此类问题时，直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与私立学校无法就赔偿问题达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，在私立学校工作十年以上被开除后的赔偿金额，主要取决于开除的原因和劳动合同法的相关规定。如果是违法解除劳动合同，您有权要求学校支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。